Por R. HOLGUÍN
CHIHUAHUA CHIH.- El director de Desarrollo Económico y Competitividad, José Jesús Jordán, acompañado del titular del Instituto Municipal de Prevención y Atención a la Salud (IMPAS), la representante de INDEX Chihuahua, Myrna de las Casas y la regidora Paty Ulate, lanzaron la convocatoria para reconocer a las empresas que ya se encuentran trabajando en la inclusión laboral.
Aseguró que este distintivo se realiza a fin de continuar fomentando espacios de trabajo accesibles y equitativos con los cuales, se permite aprovechar el talento y las habilidades únicas de cada persona promoviendo una sociedad justa y diversas.
A continuación las bases de la convocatoria de los centros de trabajo participantes:
1. Podrán participar en esta convocatoria todos los centros de trabajo, independientemente del sector o actividad económica en el que operen.
2. Los centros de trabajo deberán tener su sede en el Municipio de Chihuahua.
3. Los centros de trabajo con hasta cien personas contratadas deberán contar, como mínimo, con el cinco por ciento de su personal en situación de vulnerabilidad debido a alguna discapacidad (motriz, visual, auditiva, intelectual o psicosocial). Para los centros de trabajo con más de cien empleados, se requerirá al menos cinco personas en situación de vulnerabilidad por discapacidad. En todos los casos, las personas trabajadoras deberán estar inscritas en la institución de seguridad social correspondiente.
4. Presentar la solicitud de registro, la cual será proporcionada por los integrantes del Comité del Distintivo de Buenas Prácticas de Inclusión Laboral a los aspirantes.
5. Entregar una carta de autorización que permita la visita de valoración por parte de los integrantes del Comité o de quienes estos designen para tal efecto al centro de trabajo.
6. Proporcionar una carta declaratoria, bajo protesta de decir verdad, en la que se manifieste que el centro de trabajo no se encuentra involucrado en ningún proceso de demanda, denuncia, queja o reclamación relacionada con violaciones a los derechos laborales o derechos humanos, interpuestas por personas trabajadoras en situación de vulnerabilidad debido a discapacidad. Esta carta deberá estar firmada por el representante legal del centro de trabajo.
7. Incluir copia de la identificación oficial de quien represente legalmente al centro de trabajo y de la persona designada para realizar el seguimiento del registro de participación, en su caso.
8. Presentar una carta declaratoria, bajo protesta de decir verdad, en la que se manifieste que quien represente al centro de trabajo no es servidor público del municipio de Chihuahua ni tiene parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad con tales funcionarios.
9. Entregar una copia del Acta Constitutiva o de la Constancia de Situación Fiscal, según corresponda.
10. Proporcionar copia del reglamento interno, política interna o propuestas de programas de inclusión laboral dirigidos a personas en situación de vulnerabilidad por discapacidad.
11. Incluir una carta declaratoria, bajo protesta de decir verdad, que certifique que las personas trabajadoras en situación de vulnerabilidad se encuentran inscritas en la institución de seguridad social correspondiente.
12. Presentar una carta declaratoria, bajo protesta de decir verdad, que asegure el cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social y prestaciones laborales, conforme a la ley y ante los organismos correspondientes.
13. Incluir una propuesta del plan de accesibilidad universal para la infraestructura física del centro de trabajo, así como los compromisos y condiciones para avanzar en dicho plan.
14. Adjuntar evidencia que respalde las acciones emprendidas en favor de la inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad por discapacidad, como fotografías, videos u otros documentos relevantes.
